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臺州食品營養與檢測崗位列表
質檢員（工作地點：三門縣-海游街道 ） | 臺州富聚膠帶制造有限公司
學歷要求：高中|工作經驗：不限|招聘人數：2人| 薪酬待遇：3000~3500
職位描述： 職責：1、負責產品檢驗（半成品、成品檢測）2、負責檢驗資料整理、保管。要求：1、有相關質檢工作經驗優先考慮2、做事負責，踏實肯干3、吃苦耐勞，學習能力強，對工作認真負責，有質量意識及有良好的團隊協作精神。4、初中以上學歷5、要求女工
品技人員（工作地點：黃巖區-院橋鎮 ） | 臺州市星煜車輛部件有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數：3人| 薪酬待遇：3000~4500
職位描述： 崗位職責：1、有基本的品質基礎，或工廠技術人員工作經驗；2、會辦公室自動化軟件；3、會使用基本的檢測工具；任職資格：1、中技以上學歷，30歲以下；2、責任心強，有團隊合作精神；3、具備一定的溝通協調、分析解決能力。4、應屆畢業生公司可培養
中央廚房廚師（工作地點：椒江區-海門街道 ） | 浙江微客餐飲管理有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數：若干| 薪酬待遇：4500~8000
職位描述： 崗位職責：?1、協助制定廚房各方面的規章制度，制定廚房各崗位的崗位職責和操作規程；?2、對食品備制工作的原料利用，貯存情況進行檢查和控制；?3、負責中央廚房整個生產計劃安排；?4、負責廚房生產過程的安全衛生檢查，確保安全生產和食品衛生；?5、負責新產品的開發、試驗；?6、負責所需的調味品的加工制作工作；?7、負責按照工藝標準烹調各種菜肴；?8、負責原料的加工處理；?9、參與菜品調整及提高新菜品、新工藝技術；?10、負責本崗位所需調料、用具的準備工作；?11、負責本崗位的衛生清理工作；?12、負責本崗位設施設備的維護及保養工作；?13、對各菜系制作有一定認識；?14、完成上級交待的其他任務。?任職要求：?1、年齡48歲以下，*好有中央廚房工作經驗；?2、良好的中央廚房現場管控經驗；?3、能認同公司企業文化,具備帶領團隊的能力，?3、身體健康，無不良嗜好，*好不吸煙。
學歷要求：大專|工作經驗：3-5年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：9000~16000
職位描述： （一）崗位職責：1.施工進度和質量控制控制現場安裝施工進度和質量，對重要分部分項隱蔽工程在施工過程中進行普查，在抽查、普查中發現不符合質量標準要求的工程，要求施工單位限期整改，并對其整改情況進行復查；參加隱蔽工程驗收、安裝分部工程驗收和竣工驗收，負責所分管項目的水電安裝隱蔽工程質量及相關隱蔽資料的簽證；負責統籌處理施工現場安裝班組的協調工作；負責室外市政管線的隱蔽驗收；室外自來水、煤氣、電力、消防管網的施工進度與質量的把控。2.安裝工程施工進場材料質量和施工工藝管理對水電安裝、消防安裝及市政工程中所使用的材料，加強驗收檢查和現場抽樣檢測，監督實施必要的材料試驗；協助材料員及時辦理甲定乙供材料的簽證和甲供材料、設備的選配，與施工單位辦理材料進場后的交接確認手續；熟悉施工流程、驗收規范、安裝工程標準圖集，對施工工藝、方法進行監督和管理，審核施工單位上報的施工組織方案或技術交底記錄；加強對各工序的檢查，做好工序交接確認工作。3.設計變更和工程聯系單的落實、簽復和辦理竣工圖審查嚴格按照相關工作規程，及時妥善處理安裝工程的設計變更、簽證及其它工程聯系單；負責復核分管組團及室外市政配套工程的設計圖紙審查，促進對設計方案的修改和調整并落實落實到施工現場；辦理竣工決算前嚴格按照現場實際施工審查竣工圖，加強成本控制和管理，在保證進度和質量的前提下有效的控制施工費用的支出或支付，并協助做好竣工驗收和交付工作。（二）任職要求：1、全日制大專及以上學歷，給排水/電氣/暖通專業；2、大型房產公司、甲級設計院或一級施工企業同等職位3年以上經歷；?3、具備較強的專業協調、溝通能力；4、有過政府代建項目工作經驗者優先。
質量檢測員/測試員（工作地點：玉環市-玉城街道 ） | 寧波龐海液壓國際貿易有限公司
學歷要求：高中|工作經驗：不限|招聘人數：若干| 薪酬待遇：3000~3500
職位描述： 崗位職責：1、負責產品的日常檢驗，并對檢驗后的產品進行狀態標識；2、行使檢驗職責，填寫相應的檢驗記錄表單；3、對檢驗中發生的問題進行處理過程跟蹤；4、每月對檢驗數據進行匯總、統計。任職資格：1、中技以上學歷；2、2年以上液壓管件閥門配件等產品線檢驗工作經驗，熟練使用常規測量器具；3、對出廠檢驗中發生的主要問題能夠初步判定其原因；4、責任心強，需要時可以隨時到外協廠進行出廠檢驗；5、具備一定的溝通協調、分析解決能力。
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數：若干| 薪酬待遇：2000~3500
職位描述： 任職資格,?*低要求：1. 高中畢業,?2?年技術培訓2. 5年或以上cnc加工廠質量控制管理經驗3. 能解釋說明圖紙和公差,?能夠閱讀并且理解確認圖紙上的要求4. 根據圖紙建立ir表單并列明尺寸和特殊要求5. 能熟練使用不同檢測工具?（主要：投影儀，2.5次元，千分表，螺紋千分表，高度規，千分尺，塊規，頂針規，等），6.?????能夠按照確認圖紙進行首檢7.?????能夠出具檢驗報告，檢驗報告需要包含并確認所有圖紙上的尺寸；?8. 發貨前核查供應商的材質證書和檢驗報告9. 能夠用要求的工程圖或修改圖來核對供應商提供的圖紙或修改圖，審查包括所有要求和圖紙更改內容
采購（食品類、日化類）（工作地點：椒江區-洪家街道 ） | 臺州市椒江鄰壹水果店
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：3人| 薪酬待遇：3500~10000
職位描述： 崗位職責：1、執行采購訂單和采購合同，落實具體采購流程；2、負責采購訂單制作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期；3、執行并完善成本降低及控制方案；4、開發、評審、管理供應商，維護與其關系；任職資格：1、大專及以上學歷；2、食品、日用品等快銷品行業1年以上相關工作經驗；3、熟悉采購流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識；4、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神；5、有良好的職業道德和素養，能承受一定工作壓力。
檢測員（工作地點：黃巖區-江口街道 ） | 金華市大鑫農業發展有限公司臺州分公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數：若干| 薪酬待遇：4000~4500
職位描述： 單休?要求有檢測證
礦物材料技術工程師（工作地點：溫嶺市-城東街道 ） | 浙江銀之方新材料有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：3-5年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：7000~10000
職位描述： 1、化工類專業大專以上學歷2、有化工合成或礦物合成相關領域技術類工作經驗3年以上3、能獨立使用相關化工合成的生產及檢測設備
人事專員/人事助理（工作地點：黃巖區-東城街道 ） | 臺州市百世貿食品科技有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數：若干| 薪酬待遇：2500~5000
職位描述： 崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關專業大專以上學歷，或財務專業的優選；2、兩年以上人力資源工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。?【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。?【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。?【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。?【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。?【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；2?有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；3?具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。【職業發展通道】見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
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