學歷要求：不限|工作經驗：3-5年|招聘人數：1人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
崗位職責:1．遵守公司的規章制度和工作流程，及時準確傳達、落實上級指示精神；2. 負責制定本部門年度和月度工作計劃和預算，經批準后執行；3．根據公司發展規劃和實際情況制訂人力資源規劃、人員需求計劃和人才培養計劃，報公司領導審批后執行；4．負責制訂人事管理、行政管理的制度、規定及實施細則， 組織實施并監督各部門的落實情況；5．根據各部門人員需求情況組織招聘，及時簡歷篩選、面試、考核、復試，為合格人員辦理錄用手續；6．辦理員工聘用登記、簽訂合同、崗位調動、合同變更、合同續簽與解除、工作移交等勞資手續；7．做好人員培訓需求分析，編制合理的公司年度培訓計劃，經公司領導批準后組織落實，不斷提高綜合員工素質；8．負責推動各部門落實績效考核制度，審核、匯總、監督員工績效考評結果及改進狀況；9．負責建立公司員工的人事檔案、培訓檔案，核實、匯總各部門上報的獎勵單和懲處單，并做好人事檔案登記的保管工作；10.負責公司行政文書的管理與控制，規范行政文件、規章制度、工作流程的審批、發放、登記、存檔、回收、更改、銷毀的管理，保存相關記錄。11.負責規范和管理公司的會議制度，對會議室的使用進行合理安排，并做好會議通知和會議準備工作，會議中做好會議記錄，并跟蹤落實；12.依據公司相關事務的需要，參與公司內外法律事務處理，確保公司的合法權益不受損害；13.代表公司參加有關會議，保持與政府部門、同行業等機構的密切聯系，樹立公司良好形象；14.組織各部門開展文體、娛樂活動，為各種大型集體活動提供后勤保障 服務，負責企業文化建設，宣傳公司的企業文化與價值觀；15.負責公司相關企業資質、信譽、質量及榮譽的項目申報、參評工作；16.向公司最高管理層提出公司人事、行政管理方面的合理化建議。17.會同相關部門處理員工合理化建議、投訴、申訴，解決勞動爭議；18.負責組織每日的晨會、周例會和月例會，定期分析、總結本部門的工作； 19.完成上級交辦的臨時性工作任務。任職資格:工作時間: