學歷要求：不限|工作經驗：1-3年|招聘人數：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位要求職責：1、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能、職位說明書；2、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；4、制定招聘、培訓計劃和程序，實施開展相關工作，并進行后續跟蹤完善；6、受理員工投訴，處理突發事件、勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；7、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；8、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；9、工作內容：考勤、網絡管理，人員入離職、勞動合同、工傷辦理、宿舍管理等相關事項。10、協助完成上級交付的其他事項，做好上傳下達工作。要求：1、孰悉人事、行政、后勤工作事務；2、熟練運用人力資源六大模塊；3、善于編制各崗位績效考核、制定培訓計劃；4、溝通能力要強，善于處理員工矛盾；5、熟悉bsci、iso9000、sa8000等體系認證；6、有豐富的人力資源開發、招聘、培訓、考核、薪酬、法律等方面實際工作經驗。【周末休息】：單休【吃飯福利】：干部餐廳【住宿福利】：包住【工作時間】：8小時工作制