具體要求：
一、男女不限，年齡在32-45歲之間，人力資源或行政管理等相關專業大專以上學歷，從事人力資源、行政后勤管理工作8年以上，同崗位工作經驗至少3年以上；
二、熟悉人力資源六大模塊等專業管理知識和經驗，熟悉日常行政和后勤管理實務；
三、熟悉is09001質量管理體系和5s管理，并有豐富的實際推行經驗；
四、熟悉操作電腦辦公軟件，能熟練使用erp系統；
五、有一定的戰略管理知識，能根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略和人力資源發展規劃并組織實施；
六、能組織制定并完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實，提高公司綜合管理水平；
七、負責人力資源管理和行政后勤工作的全面推進與效果掌控:指導統籌推進人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理體系的良性運轉；
八、組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；
九、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，參加企業 日常的經營決策與營運協調；
十、擬訂人力資源成本預算，監控預算的執行；
十一、及時處理公司管理過程中的重大人力資源戰略，保證人力資源管理系統的正常運轉；
十二、有外資企業工作背景或大型知名民營制造企業工作經驗；
十三、有較強的新環境適應能力，工作原則性強，有魄力；
十四、有良好的職業操守和敬業精神，無不良嗜好和不良從業記錄。
